wartakini.id – Dunia yang terus berputar menuntut para pemimpin memiliki kelenturan luar biasa. Bukan sekadar bertahan dari gempuran tekanan mereka harus mampu membaca arah angin mengambil keputusan di tengah ketidakpastian dan mengubah rintangan menjadi tangga pembelajaran bagi organisasi. Isu krusial ini menjadi sorotan utama dalam diskusi panel bertajuk Resilience Leadership: Turning Challenges into Growth pada Makassar Leadership Summit MLS 2026.
Baca Juga
Acara bergengsi yang dijadwalkan berlangsung Kamis 8 Oktober 2026 di Sandeq Ballroom Claro Hotel Makassar ini menghadirkan deretan tokoh inspiratif. Mereka adalah Co-CEO MNC Group Angela Tanoesoedibjo People & Culture Director KALLA Disa Rizky Novianty serta Presiden Direktur BCA Hendra Lembong. Ketiganya berbagi perspektif tajam mengenai kepemimpinan di era perubahan.
Angela Tanoesoedibjo menyoroti bahwa tantangan terbesar dalam memimpin perubahan bukanlah saat menghadapi kegagalan. Justru ketika cara lama masih terasa nyaman dan menghasilkan namun secara perlahan menggerus potensi masa depan. Di sinilah kepemimpinan diuji bagaimana menjaga roda bisnis tetap berputar sambil pada saat bersamaan membangun fondasi organisasi yang lebih kokoh untuk hari esok.
Menurut Angela proses transformasi bukanlah menghentikan segala aktivitas lalu memulai dari nol. Ia menganalogikan transformasi ibarat merenovasi rumah saat penghuninya masih beraktivitas di dalamnya. Bisnis yang ada harus tetap berkinerja optimal sementara perubahan cara kerja pengembangan sumber daya manusia dan eksplorasi pendekatan baru terus berjalan. Oleh karena itu ketahanan bukan hanya soal bertahan melainkan kemampuan beradaptasi tanpa kehilangan arah tujuan.
Dalam proses tersebut Angela menekankan pentingnya data kreativitas dan keberanian untuk bereksperimen. Data memang krusial untuk mengambil risiko terukur namun inovasi sejati lahir dari kreativitas serta nyali mencoba hal baru. Ia menambahkan bahwa pemimpin harus siap memberikan dukungan penuh dan berdiri di belakang tim bahkan ketika hasil eksperimen belum sempurna.
Pandangan ini sejalan dengan Disa Rizky Novianty yang menilai ketahanan pemimpin tidak hanya berarti bertahan namun juga menjaga kejelasan dalam setiap langkah. Menurut Disa pemimpin membutuhkan kejelasan kelincahan dan komunikasi yang jujur untuk menentukan apa yang harus dipertahankan dan apa yang perlu diubah. Tantangan yang muncul juga harus diterjemahkan menjadi peluang pembelajaran. Dengan demikian organisasi tidak hanya pulih ke kondisi semula tetapi mampu memperbaiki diri dan menjadi lebih kuat dari sebelumnya.
